核对竞业限制约定与补偿履行资料

能帮做什么

员工签过保密协议，不代表已经约定竞业限制；协议有补偿条款，也不代表实际按约履行。WorkBuddy 可以把人员、条款、通知与付款记录分开核对，准备专业审核材料。

准备什么

提供相关人员岗位和接触范围摘要、保密与竞业文本、补充文件、启动或解除通知、离职日期及补偿付款记录。适用人员、期限、地域与计算要求由法务确认后提供。不得为核查擅自读取员工私人设备、家属账户或新单位资料。

具体怎么做

第一步：区分保密与竞业义务

分别提取受保护信息、保密措施、竞争业务、地域、限制期间和补偿安排。不要把协议名称或保密承诺自动转换成离职后就业限制。

第二步：对应人员和生效条件

列岗位、接触信息、协议约定及启动通知所能支持的事实。是否属于适用人员由法务判断，工具不得凭职级或薪资自动认定。

第三步：逐期核对补偿记录

按约定期间整理应提供的付款证明与实际记录，区分未提供、金额不符、时间不符、受款对象不明。缺银行记录不能直接认定未支付，协议例外与变更单列。

第四步：汇总待判断事项

把条款不明确、资料不全及主张冲突分别列给人力财务法务。履行争议、解除条件和是否应继续支付由专业人员处理，不让模型自动停付或发违约通知。

可直接交给 WorkBuddy 的完整要求

请对指定人员的保密、竞业协议和履行资料做文字核对。分别列义务类型、人员事实、限制业务地域期间、启动结束条件、补偿约定及对应原文。按确认口径匹配离职、通知和逐期付款，输出条款表、履行资料表与待核问题。不要套文章通用比例期限，不认定竞业有效、员工违约或已经解除。未知事实保留未知，不搜私人信息、不联系员工、不停付、不追偿。

得到什么

得到人员与条款对应表及逐期补证清单。例如只有保密协议但业务称已限制去竞品，应列竞业条款未发现；某期无付款证明，标待财务核实，不直接判断企业违反约定。

怎么检查

核对人员、协议版本、期间和付款对象，注意支付用途是否确为竞业补偿。检查是否将保密费和竞业补偿混写，是否遗漏通知或终止文件。

异常处理

公司制度和个别协议不一致时并列，付款摘要不清先由财务核实。岗位或实际接触范围争议较大时交法务，不凭“普通员工”或“高管”标签一刀切。

人工决定

人力核实岗位和通知，财务核付款，法务判断适用、效力和履行后果。启动、解除、支付和争议行动由授权人员决定。