整理实际用工关系的主体与事实证据

能帮做什么

协议叫劳务合作，实际由另一家公司考勤、安排工作并支付报酬。判断之前，需要把签约、管理、发薪与工作内容分别还原。WorkBuddy 可以整理证据差异，不能根据合同名称自动确定劳动关系。

准备什么

提供与本事项相关的协议、招聘入职记录、工作安排、考勤、报酬与社保资料、业务说明，以及法务确认的核查问题。多主体分别列完整名称；采用必要脱敏信息，保留聊天上下文和原文件，不读取无关个人记录。

具体怎么做

第一步：拆分各主体角色

记录谁招聘、谁签约、谁安排工作、谁考勤、谁支付、谁缴费。不能把同一品牌、同集团或同一个联系人当成同一用人主体。

第二步：逐项整理实际行为

按人员和期间提取工作地点、指令、排班、交付方式及报酬，附原句。业务说“临时帮忙”属于陈述，不能覆盖固定排班等可见记录，也不能反向只凭一次排班下结论。

第三步：列冲突与替代解释

工资与社保由不同公司处理、协议与执行不同、多人转述同一事件时分别列示。要求说明待查事实，不能把社保记录单独当成关系成立或不成立的证明。

第四步：形成定向补问

按招聘、管理、报酬和工作成果生成材料缺口表，写清向哪个部门核实什么。已有资料支持到何范围就整理到何范围，不为了形成完整故事补劳动过程。

可直接交给 WorkBuddy 的完整要求

请整理指定人员、期间和主体的实际用工事实。分开列招聘、签约、管理、考勤、发薪、社保及成果接受主体，引用相应材料。区分协议文字、实际记录、当事人陈述和待确认事实，保留不一致及不利材料。输出角色表、行为证据表、冲突清单和补件问题。不因临时工、劳务、外包等名称认定关系，不套用单一地区口径，不计算赔偿，不要求通过改变付款或管理表象规避义务，不改原件。

得到什么

得到可供法务判断的事实底稿。例如协议甲方与日常管理主体不同，应列两者来源和涉及期间；有社保记录却没有工作记录，标待补实际履行事实，不能直接认定不存在劳动关系。

怎么检查

核对人员、期间、法人主体与付款方向，避免将报销或借款认作工资。检查员工陈述是否被改写为已证实，以及是否遗漏与预期结论相反的材料。

异常处理

数据缺期间、同名人员或多项目混合时先分组。部分记录仅口头说明，保留说明人及待核项。只有标题无正文的协议列未读取，不从文件名推定内容。

人工决定

经办人核实实际安排，法务结合适用规则判断关系、责任与处理路径。工具只帮助完整呈现事实，不能替企业确认人员身份或终止用工。