按人员与班次约束编制值班草稿

能做什么

值班表的难点在规则：有人请假，有岗位必须有人，有搭配不能拆，还有同一人被排到两处的风险。把规则和人员可用时间交给 WorkBuddy，可以先形成安排草稿，再检查哪些条件满足、哪些冲突。

这种约束排程方法也用于监考或轮换安排。迁移到企业值班时，班次、资格和工时要求必须使用公司的实际规则。

准备什么

准备人员名单与唯一标识、需要覆盖的日期班次和岗位、每班人数、不可用时间、资格要求、已批准搭配及轮换条件。跨日班次写完整日期和起止时间，不只写“夜班”。

把强制要求与偏好分开。例如“这天已请假”是不能排，“希望少排周末”可能只是偏好，是否优先由负责人明确。

具体怎么做

先让 WorkBuddy 把规则整理成表，指出歧义和可能冲突。确认后再排班，不能一边排一边默默放宽限制。

生成草稿后逐人检查时间冲突，逐班检查缺岗，逐条核对资格和不可用时间。若没有可行安排，输出无法同时满足的条件和可讨论的调整方向，交负责人决定。临时换人只重排受影响部分，并重新检查相关约束。

若安排保洁班组，可以在同一套规则中补充服务区域、各区域工作量、已确认的早晚班和重活轮换、机动岗位人数，以及实际岗位资格和不可用时段。先把区域、班次、任务输入，让 WorkBuddy 列约束表；确认轮换周期后再生成“日期—班次—区域—人员—任务”草稿，中间结果须标出无人覆盖和机动不足。机动人员不能同时被排到固定区域；临时调班后，重新核对相关区域覆盖。不要根据年龄推测能力，也不要让工具自行设定休息、轮换或奖惩规则。

可直接交给 WorkBuddy 的完整要求

请根据人员名单、可用时间和班次需求编制值班草稿，不发布安排，不修改考勤系统。
先列规则表：每项要求是什么、适用于谁或哪班、属于强制条件还是偏好。人员标识、岗位人数、跨日时间、固定搭配或轮换规则有歧义时先提出问题，不替我选择。
按确认后的规则排班。同一人员同一时段不能出现在两处；不得安排到已明确不可用时段；资格、岗位覆盖和搭配规则必须满足。不要自行引入性别或年龄限制，不臆定工时、休息和加班标准。
输出值班草稿，列日期、起止时间、岗位、人员和必要说明；另给逐项检查表：缺岗、重复安排、时间冲突、不可用时间冲突、资格不符、轮换或搭配不符。
若无法满足全部强制条件，明确列出冲突的条件及影响班次，不生成看似完整但违规的方案。可以提出待我决定的调整方向，未经确认不能放宽要求。
如为保洁班组，按我提供的区域、任务工作量、轮换周期、特殊可用限制及机动人数排程，新增区域和任务列；不要推测人员体能。机动人员与固定任务不可同一时段重复占用，区域缺岗或机动不足明确列出，不自行降低覆盖标准。
没有提供的替补、审批人或补贴不编造。保留原始名单，最终稿等待负责人核对。

得到什么

输出示例（虚构）：周日早班需要 2 人，但符合资格且当天可用的只有 1 人。应输出该班缺 1 人及限制条件，提出“请负责人确认增补人员或调整覆盖要求”，不能擅自把请假人员填进去。

怎么检查

按人员看有无重叠，按班次看是否有人，再逐条过强制条件。表格有姓名不代表可排，名单总数对上也不代表每班满足资格。发布前由负责人核对最新请假与调班。

异常处理

两条规则冲突，先说明冲突，不猜哪条优先。临时人员变化后标明草稿版本，避免旧安排与新安排同时流转。缺少工时规定时只作时间草案，不声称劳动合规。

工具与人工边界

WorkBuddy 辅助排程和检查，不保证复杂安排必有解。公司确认规则、人员资格、休息工时和最终通知；任何考勤或排班系统写入都需另有授权。