44 · 团队与企业场景篇
人力资源:招聘、面试、培训和员工问答
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人力资源数据包含大量个人信息。千问办公可以帮助整理和辅助判断,录用、淘汰、薪酬和纪律决定必须由有权限的人负责。
本篇内容四个适合起步的任务简历与岗位匹配指令员工问答完成标准
人力资源数据包含大量个人信息。千问办公可以帮助整理和辅助判断,录用、淘汰、薪酬和纪律决定必须由有权限的人负责。

图:通用材料中的招聘智能体入口,用于理解任务形态。
四个适合起步的任务
- 把岗位 JD 整理成能力和证据清单。
- 对授权简历提取结构化字段。
- 根据统一模板生成面试记录草稿。
- 汇总招聘漏斗和待跟进事项。
简历与岗位匹配指令
请基于已确认的岗位 JD 和授权简历,提取工作年限、核心技能、项目证据、地点和待确认信息。
按“明确匹配、有部分证据、缺少证据”分类,并引用简历原文位置。
不得推断年龄、婚育、健康、民族等敏感属性;不得自动淘汰或联系候选人。

图:通用材料中的招聘周报交付示例。
员工问答
制度问答要带来源、版本和办理入口。涉及个案处分、薪酬和劳动争议时,只提供材料整理与流程提醒,转交人力负责人和专业人员判断。
完成标准
数据范围经过授权;敏感字段未被推断;评分标准公开且可解释;候选人决定由人完成;招聘周报可以回到原始记录;简历和面试材料按期限保存与删除。
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