融合多人共创素材并保留各自真实细节

这个场景能帮你做什么

多人共创常出现相同观点说很多遍，真正有用的细节却在统一文风时被删掉。WorkBuddy 可以按问题融合材料，同时保留各人的场景、证据与分歧。

开始前准备什么

提供逐人素材、时间、来源及可公开范围；说明共同主题、稿件用途和已认可风格。署名或引用要求也提前写清，不默认群里发过就能公开。

具体怎么做

第一步：按问题归类而非按作者拼接

让 WorkBuddy 找同一问题的不同说法，区分重复结论与不同场景。不要把每个人一段原样接起来，也别把所有经验缩成一句泛建议。

第二步：保留事实与分歧

每个主题保留贡献者提供的具体动作、数字和上下文。相互矛盾的事实列待确认；不同判断可并列，不用多数意见决定事实。

第三步：统一表达，不添加经历

用范文和具体改稿要求调整人称、术语、句长与节奏。未经要求不加素材外建议，不让一个人的经历变成“我们都经历过”。

第四步：回交贡献者核对

交融合稿与必要的归属、冲突和待确认信息，检查细节是否被改失真，再由负责人确定公开版本。

可以直接交给 WorkBuddy 的要求

请围绕共同问题融合多人素材，去重复但保留不同真实场景与判断。
每项事实保留贡献与原文位置；冲突单列，不用多数投票或更顺表达替代核实。
按范文统一表达，不增素材外经历、数据和建议，不把个体经验写成团队共识。
输出融合稿、待确认项和署名/使用边界供相关人核对。

完成后会得到什么

一份有统一阅读体验、又保留真实差异的共创内容，能回到原贡献确认依据。

结果怎么检查

抽查各人关键事实是否被保留，统一文风是否删掉限制，是否出现原稿没有的经验或共同结论。

异常怎么处理

事实冲突就补问当事人；材料不能公开时只在允许范围内用。主题分散时先拆不同问题，不强行凑成一个观点。

哪些必须由人决定

贡献者确认自身事实与使用边界，负责人决定立场、署名与发表。WorkBuddy 负责融合，不替团队制造共识。