检查主页和置顶内容能否建立业务信任

这个场景能帮你做什么

读者进入主页后，如果仍不知道你服务谁、能做什么、有什么依据、如何联系，内容带来的兴趣可能接不住。WorkBuddy 可以帮助检查这些信息是否缺失，并给出最小调整方案。

开始前准备什么

提供主页简介、当前置顶文稿、服务范围、联系入口和可公开案例。图片或视频暂不能读取时，用文字说明其内容与用途。若有主页访问、咨询或客户反馈，也一起提供，并注明统计范围。

具体怎么做

第一步：从客户要判断的问题检查

让 WorkBuddy 逐项找出身份、服务对象、具体帮助、能力证据和下一步的位置。要求引用原文字句，不只给“定位不清”“信任不足”等形容词。

第二步：检查置顶的实际作用

把置顶内容按业务介绍、工作过程、案例结果、常见顾虑等作用整理。判断哪些重复，哪些缺失。已有内容能够回答问题时优先复用，不为凑数量新增三篇自我介绍。

第三步：区分表达问题与证据缺口

有真实案例但没交代过程，可以补解释；没有案例或资质，就列需要补的材料。不能把“做过类似事”写成服务过某个客户，也不能用未经授权的客户名称作背书。

第四步：形成调整与入口清单

交付简介候选、置顶保留或调整建议，以及联系路径需要核对的地方。用一个典型需求试读：客户能否知道适不适合、联系后会发生什么。

可以直接交给 WorkBuddy 的要求

请检查主页和置顶能否让目标客户理解身份、服务对象、具体帮助、证据和下一步。
每个问题引用对应原文；未读取的内容标明，不能假设不存在。
优先复用已有有效内容，只提出必要调整；证据没有就列缺口，不编客户和资质。
输出简介候选、置顶内容分工和入口核对清单，不预测转化率。

完成后会得到什么

一份具体到原句与内容位置的修改建议，能区分该改表达、该补证据还是该修入口。

结果怎么检查

核对建议是否符合真实服务范围，背书能否公开，置顶之间是否重复。简介如果堆满抽象能力却没说明工作问题，仍需具体化。

异常怎么处理

只有内容没有业务数据时，不诊断咨询低的原因。入口受平台资格或现有功能限制时，按实际可用路径设计，不指导绕过限制。

哪些必须由人决定

负责人确认身份、资质、服务承诺和公开范围。WorkBuddy 可以指出内容缺口，但不能证明主页调整必然带来客户。