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015 · 招聘需求与职位发布

招聘广告与职位发布内容生成

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这个场景解决什么问题

内部岗位说明书面向审批者，往往只列职责和条件，没有告诉候选人入职后实际做什么、团队有什么值得加入的地方。直接复制到招聘平台容易出现长篇要求和空泛词；让 AI 自由润色又可能多出未经确认的薪酬、福利与发展承诺。本场景把已获批招聘需求转换成职位广告，再为朋友圈、视频号分别改写。AI 提供文案版本和疑点清单，HR 与用人部门确认事实和发布。

适用范围与前提

  • 已明确岗位、地点、主要任务和用人条件，需要制作招聘平台职位页。
  • 同一岗位面向不同候选人群或渠道，需要不同长度的文案。
  • 现有 JD 充满“抗压能力强”“结果导向”等词，想改成可理解、可核实的工作描述。

岗位、薪酬或福利尚未获批时，只能形成标注【待确认】的内部草稿。社交平台文案也应与正式职位页的招聘条件一致。

需要准备什么

  1. 经确认的招聘申请和岗位说明：名称、人数、地点、工作方式、职责、必要条件、加分条件。
  2. 经授权公开的薪酬福利、团队项目、技术栈、培养安排及真实员工体验；没有授权的亮点不要写。
  3. 目标候选人和拟发布渠道的字数、字段及审核要求。
  4. 企业招聘用语规范、不得使用的表述及最终审核人。

具体操作步骤

第一步：锁定事实，区分承诺和描述

把输入拆为“可公开事实”“待确认信息”“内部信息”三栏。薪酬、奖金、弹性办公、晋升和培训机会等容易被理解为承诺的内容，由 HR 逐项核实。材料 A0531 提醒招聘启事可能进入劳动争议的证据链，因此关键口径还应与后续录用通知书、劳动合同保持一致；具体法律效力须由专业人员判断。

第二步：把岗位要求翻译成真实工作

先写候选人入职后最重要的三到五项任务、要与谁协作、前几个月期望完成什么，再从任务倒推必需条件。对“抗压能力强”“结果导向”这样的词，要求用人经理解释具体情境，例如高峰期怎样排班、考核看哪些成果。解释不出来的空泛词宁可删掉。把硬性条件和加分项分开，避免把可培养能力写成门槛。

第三步：写招聘平台主文案

让 AI 基于已确认事实先写准确版本：职位名称与一句话吸引点、团队与业务、实际工作、必要条件、加分项、真实待遇及投递方式。吸引点应来自具体项目或工作机会，不能虚构“行业第一”“半年晋升”。再生成两种表达风格，由 HR 选择符合岗位和企业语气的一版，而非把所有版本拼在一起。

第四步：改写渠道版本并逐项比对

招聘平台保留完整条件；朋友圈突出岗位机会与投递入口；视频号口播讲清团队在做什么、希望谁加入。渠道可以改变长短和语气，岗位、地点、待遇、资格要求不能互相矛盾。

第五步：审核后发布并留存版本

HR 核对不当限制、错别字、渠道字段和投递路径；用人经理核对任务与任职条件；涉及待遇承诺的部分由相应负责人确认。记录最终版、发布时间和渠道。条件变化时同步更新各渠道，避免旧文案继续流传。

可以直接参考的提示词

你是招聘文案助手。仅根据已确认信息写职位广告，不要补充没有依据的薪酬、福利、晋升、项目成绩或工作方式。

已确认岗位信息：【粘贴招聘申请与岗位任务】
可对外公开的团队亮点：【逐条填写；没有就写“无”】
目标候选人：【填写】
发布渠道及限制：【招聘平台/朋友圈/视频号及字数要求】

先输出事实核对表：可直接写入的事实、可能被理解为承诺的说法、仍需用人经理确认的问题。待确认内容不能写成确定事实。
确认后输出：
1. 招聘平台主文案，分“团队与机会、具体工作、必要条件、加分项、待遇与投递方式”。
2. 两个不同语气的标题和开头，说明各适合什么候选人。
3. 朋友圈短文案和视频号口播，关键信息与主文案一致。
4. 标出“抗压能力强、结果导向”等抽象要求，提出需要用人经理回答的具体问题；没有事实就删去，不猜测。
5. 列出人工审核清单。缺失信息一律标【待确认】。

最终会得到什么

  • 一份可审核的职位广告主文案及不同候选人开头备选。
  • 与主文案事实一致的朋友圈、视频号版本。
  • 待确认信息和可能构成对外承诺的表述清单。
  • 已发布渠道与文案版本记录。

验收检查

  • 职责能让候选人理解实际工作，而非只剩抽象品质要求。
  • 必要条件与加分项分开，未随意增加限制。
  • 薪酬、福利、成长路径与工作方式均有依据和发布授权。
  • 各渠道的岗位、地点、待遇及投递方式一致。
  • HR 和用人部门已核对最终版，旧版有更新安排。

常见问题

没有突出的团队亮点，怎么写得有吸引力？

先讲真实任务、协作方式和候选人会接触的项目。普通但准确的信息比无法兑现的“快速成长”“顶级团队”更有用；没有可靠信息就请用人经理补充。

能把全部要求改成“加分项”以增加投递吗？

不能。岗位必须具备的资格、安全或业务条件应保留；可以放宽的经验和工具熟练度才讨论是否列为加分项，由用人部门决定。

可以直接发布 AI 写出的朋友圈文案吗？

不可以。短文案更容易省略条件、夸大待遇，仍需与主文案逐项对照，并检查投递入口是否有效。

人工复核、风险与责任边界

AI 能把已确认事实改写为多版本文字，但不了解企业真实管理方式，不能批准待遇或判断法律争议。A0372 对招聘“黑话”的解读属于作者个人经验，不可作为某家公司的真实含义；这里只借用它提醒 HR 把含糊词变成可核实描述。正式发布由 HR 与用人部门负责。

参考材料