44 · 真实工作场景
HR招聘绩效培训与员工关系
HR 场景要按数据敏感度和决策影响分级。职位描述、培训材料和制度检索可以先试；筛选、绩效、薪酬和员工关系保留严格人工责任。
本章最终要解决的问题是：HR 哪些任务适合先做辅助，哪些数据风险最高？
这一章怎么学
- 2.1 核心概念：将HR专业经验封装成智能体的Skill
- 2.2 实战案例：构建"新人成长与留存"Skill
- 2.3 方法论沉淀：RO框架——让AI对HR工作问题给出"咨询级"答复
- 3.1 招聘工作流全景拆解：找到AI的最大杠杆点
- 3.2 情景化面试专家SKill构建
- 3.3 人才画像生成Skill：从访谈录音到结构化画像，一步到位
从岗位的输入、动作、输出和责任边界出发，搭建能验收的工作流。 阅读正文时，把注意力放在任务输入、真实动作、交付文件和人工判断点上。
资料说明：下面的具体步骤、案例和截图根据已收集的第三方教程重组。正文中的第一人称均指原教程作者，不代表曾俊本人的经历或实测；案例数字也不能直接视为官方承诺。
WorkBuddy+HR实战·第十三期
从AI零基础到人力资源全场景
智能化运用
（2026年|9月13日|10月31日·一天一夜·深圳）
9月10号 前 报名2980元
9月10号 后 报名3180元
3人团报，享受折扣优惠
0 1
课程核心目标
聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。
1.深度业务场景融合： 围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；
2.管理意图穿透： 基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；
3.人机协同进化： 通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。
0 2
课程终极价值
流程智能重构力： 掌握从简历智能解析、绩效改进归因、培训需求深度解析等模块的AI指令链设计，重构传统HR各模块，提供全链路AI解决方案。
业务因果洞察力： 通过AI文本分析和数据可视化构建实现管理透视，精准识别如"高潜员工离职预警信号”、“组织情绪理解”、“业务管理意图深度理解”等的深度洞察。
组织知识资产化力： 将AI应用固化为可复用的决策组件（面试评估模型/文化适配度算法），构建"数据采集-模型优化-知识沉淀"的知识进化飞轮。
0 3
配套工具与授课形式
配套工具： 国内各类AI应用平台 （根据技术最新发展选定）
赠送资料： 课程课件手册
课程成果盘点： 提供18个可直接部署的Agent Skill；
极致三招方法论：问清楚（RO框架）→ 做出来（Skill构建）→ 用起来（调试部署）
4.授课形式：
9月13日 一天一夜，早上9点到晚上8点半
10月31日 一天一夜，早上9点到晚上8点半
（签到 8:30-9:00 ；上午 9:00-12：00 ；下午 14:00-17:00 ；晚上 18:30-20:30）
***该线下课程一年内支持免费复训一次
核心： 通过真实工作场景的实操训练，将让你全面掌握提示词工程、AI知识库、Vibe Coding和基于Skill的智能体在HR全场景中的落地实战，带上电脑，和跟我们一起成为HR领域的AI能手。
0 4
课程大纲
第一章 AI智能体如何重塑HR战略价值？
——看清趋势，才能不被趋势淘汰
1.1 从对话式AI到智能体：HR必须看懂的技术演进地图
智能体 (Agent)崛起：AI从"会聊天"进化到"会干活"
1.2 智能体如何重塑HR的战略价值？
招一个人到底烧掉HR多少隐性时间？
智能体如何让 HR从"救火队员"变成"战略参谋"
HR八大模块全面AI渗透
第二章 链上智能体——成就智能HR
——手把手教你打造24小时在线的HR数字分身
2.1 核心概念：将HR专业经验封装成智能体的Skill
● 什么是Agent Skills？及Skills的三大核心优势
2.2 实战案例：构建"新人成长与留存"Skill
2.3 方法论沉淀：RO框架——让AI对HR工作问题给出"咨询级"答复
● 拆解优秀提示词的DNA：为什么同样的AI，别人用得比你好10倍？
● R-O框架精讲及提示词Skill构建
第三章 AI智能体+高效招聘
——从JD到Offer，用AI缩短招聘周期
3.1 招聘工作流全景拆解：找到AI的最大杠杆点
3.2 情景化面试专家SKill构建
3.3 人才画像生成Skill：从访谈录音到结构化画像，一步到位
3.4 简历筛选器Skill：200份简历不再是噩梦
第四章 AI知识库应用——成就劳动法专家
——劳动法问题，不用翻书/不用等律师回电话
4.1 AI知识库 vs 普通文档库
4.2 实操： 3分钟构建你的专属"贴身智能劳动法专家"
4.3 实操：AI知识库如何接入智能体
4.4 实操：社保、劳动法信息定时获取设计（提示词设计与自动化构建）
第五章 AI智能体激活绩效管理&人效分析
——让绩效从"秋后算账"变成"实时导航"
5.1 链接战略的智能目标设定与拆解
● 目标设计Skill：让部门指标真正"咬合"公司战略
● AI推荐差异化可量化的KPI & OKR
5.2 Vibe Coding——人效智能化分析
人效排名横向条形图设计
HTML可视化提示词模版
人工成本变化瀑布图设计
完整的人效仪表盘构建
第六章 AI智能体赋能人才盘点
——过去要一个月的盘点，现在一周搞定
6.1 胜任力模型快速编码与胜任力词典构建
● BEI能力模型构建Skill：从访谈"故事"中提炼出识人标尺
6.2 高效完成人才信息和人才盘点图表生成系统
● Vibe Coding——人才盘点可视化仪表盘快速构建
第七章 AI与市场薪酬数据的获取与清洗
——让每一分钱都花在刀刃上
7.1 目标岗位薪酬调研：不懂代码也能高效爬取市场数据
● 市场薪酬数据爬取实操
● 薪酬数据清洗与标准化Skill构建
0 5
讲师介绍
余杰丰 老师
百万HR学习平台创始人兼CEO
蜜蜂学堂 AI智库首席专家
多所知名高校 特约 讲师
江西财经大学 工商管理学院AI技术实践导师
中山大学 岭南学院MBA、 北京师范大学 学士
《能成事的团队》 译者 湛庐2024年/2025年最佳译者
人工智能训练师 （高级）认证
微软 Azure AI Engineer Associate 官方认证
微软 Azure AI Fundamentals官方认证
微软&领英 生成式 AI 职业官方认证
阿里达摩院 “人工智能训练师”高级认证
谷歌 AI Workshop官方认证
英伟达 GenAI官方认证
讯飞星火 & Datawhale “提示工程师”认证
曾任Emerson等 著名外企、中资OD、TD、人力资源总监
百万管理者及HR在线学习平台创建者，受训人次达 30万 人以上
服务客户：
太平洋保险，平安集团，泰康保险，中国工商银行，中国银行，中国农业银行，中国交通银行，中信银行，中国邮储银行，兴业银行，上海浦发银行，某国际对冲基金，各城市农商银行，北京大学，江西财经大学，瑞众保险，利安人寿，中远海运，哈斯基石油，华润三九，东亚糖业，佛燃能源，中欧在线，华港国际，飞宇光纤，恩斯迈电子，TDK，德勤咨询等企业。
0 6
报名学习
- 培训时间： （按需选择合适排期上课即可）
2026年9月13日 一天一夜
2 026年10月31日 一天一夜
培训地点： 深圳市福田区
培训费用： 原价 3980元/人 早鸟价 2980元 ，优惠价 3180元
其他说明：
三人团购，报名更优惠；
课程一年内 支持免费复训一次；
课程支持企业定制内训&公开课。
详情咨询或发票事宜
【 荷里老师 】
并备注 【 AI线下 】
0 7
往期线 下课现场
0 8
扫码添加微信了解
早鸟价2980元/人 （9月10号前报名）
优惠价3180元/人 （9月10号后报名）
三人团购报名更优惠
课程一年内支持免费复训一次
课程支持企业定制内训&公开课
详情咨询或发票事宜
【 荷里老师 】
并备注 【 AI线下 】
广告申明：本文系蜜蜂学堂自有课程广告，对内容真实性负责。
把这一章真正跑一遍
下面这条任务可以直接放进 WorkBuddy。先用脱敏副本练习，确认无误后再替换成正式材料。
为 HR 任务做红黄绿分级。写出允许 AI 做的辅助动作、禁止自动决定的事项、所需数据、复核人和验收标准。
本章完成后，应留下这些结果：
- HR 场景清单 已生成、能打开，关键内容能回到输入材料。
- 试点任务卡 已生成、能打开，关键内容能回到输入材料。
最后再看一遍实际文件和变更记录。删除、覆盖、外发、发布、付款、审批和生产写入继续由有权限的人确认。遇到材料冲突、权限不足或外部状态不确定，让任务停下并列出待处理问题。