编制拟派人员表并核对资格证明

一、这个场景能帮你做什么

人员响应需把岗位、姓名、资格、经历和到岗条件连起来。WorkBuddy 可辅助从确认名单填人员表，并逐人核证明组合，发现错配、缺月和角色不符，避免只凑够人数。

二、开始前需要准备什么

提供人员条件、原表、评分要求及澄清。名单至少包含内部编号、姓名、拟任岗位、任职主体、资格证号、相关经历、可到岗确认人及状态。

按项目要求提供简历、注册或职称等资格、社保及经历证明的必要文字或已核验清单；不默认要求某种证或固定社保月份。个人敏感信息仅按必要范围处理。

三、具体怎么做

第一步：列每个岗位的条件组合

让 WorkBuddy 分岗位提取人数、专职/兼职、证照、经历、社保、任职主体和限制，保留出处及适用日期。一个岗位的合格不能替代另一个岗位。

第二步：按人填表并链接证明

用内部编号匹配，核姓名、证号、简历角色及证明对象。个人曾在项目中任什么职须有依据，不能因公司做过就写负责人参加过。空缺只列待补，不虚构候选人。

第三步：核任职及到岗条件

将需要人工确认的在手项目、专兼职、注册归属和到岗安排列出。工具只能整理真实确认信息，不能自动宣称“无在建、全职到岗”。人员重复承担岗位是否允许按本项目规则核。

第四步：出待审人员表与缺口

保留原表格式，另列证明组合、核验状态及责任人。技术或业务负责人确认配置，资料人员核证明，批准名单再交方案和报价同步，避免方案人数与人员表不同。

四、可以直接交给 WorkBuddy 的完整要求

请按本项目岗位与人员要求、原格式和确认名单，编制拟派人员表及证明核对。原资料只读。
逐岗位列人数、资格、经历、社保、专兼职和到岗条件及出处，不套统一月份或证书规则。
按内部编号对应简历、证照和所需证明，列原文位置、适用人/岗位、时间范围及状态。
个人项目角色须有证据；公司业绩不能直接写个人经历。注册归属、在手项目、兼职和可到岗由负责人确认。
输出待审人员表、每人证明组合、缺失/冲突与需同步的方案报价事项，不编人、不改证、不自动承诺可到岗。

五、完成后会得到什么

人员表与“岗位｜人员编号｜需证明条件｜文件及页段｜缺口｜核验人”的明细。

示例：人员职称证已提供，但要求期间的社保证明未覆盖，应单列时间缺口，不能因证书齐了勾整个人员通过。

六、结果应该怎么检查

逐人核岗位、证号、主体及月份，检查同名和一人多岗。负责人确认实际可派，人员表、组织架构、进度和费用一致；已收到与核验通过分开。

七、遇到这些情况怎么处理

名单临时换人时重核该岗位全部条件及关联承诺，不只替姓名。证明不覆盖角色或期间时取得真实材料；不能通过改简历补不存在的经历。资料只能看图时交经办核原件并提供确认文字。

八、哪些由工具处理，哪些必须人工决定

工具填表、对应证明和找冲突；资料人员核真实性，业务负责人确认可派和角色，授权人员批准承诺。